Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности



Министерство образования Русской Федерации


Государственное образовательное учреждение

высшего проф образования

Столичный Муниципальный ОБЛАСТНОЙ Институт


МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

к выполнению курсовой работы по дисциплине

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

для студентов специальности

"Управление персоналом" - 080505.65


Москва - 2012

Министерство образования и науки Русской Федерации


Государственное образовательное учреждение

высшего проф Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности образования


^ Столичный Муниципальный ОБЛАСТНОЙ Институт


ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра менеджмента

Утверждаю
проректор МГОУ

“_____”__________2012 г.


^ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

к выполнению курсовой работы по дисциплине

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

для студентов специальности

"Управление персоналом" - 080505.65


Москва - 2012

УДК 658.7.012 (073)


СОСТАВИТЕЛИ

д.э Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности.н., проф. Желтенков А.В.,

к.э.н., доц. Козлова Е.Г.

к.э.н., ст.преп. Афанасьева А.Ю.


^ ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР

заведующий кафедрой "Менеджмента"

д.э.н., доктор Желтенков А.В.


Оговорена

на заседании Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности кафедры "Менеджмента"

протокол от “16” февраля 2012 г. № 17


МГОУ, 2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………………6

1. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ И Задачки КУРСОВОЙ РАБОТЫ…………..............7

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ...…………………8

^ 3. СТРУКТУРА КУРСОВОЙ РАБОТЫ И Главные ТРЕБОВАНИЯ

К ОФОРМЛЕНИЮ………………………………………………………………………..………….9

4. СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОЙ Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности РАБОТЫ ………………………………………….….............13

4.1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ……….13

4.2. Короткая Инструкция ЧАСТЕЙ КУРСОВОЙ РАБОТЫ…………..……..14

4.2.1. Введение…………………………………………………………......14

4.2.2. Аналитическая часть……………………………………………….15

4.2.3. Научно-методическая часть………………………………………16

4.2.4. Разработка и обоснование предложений……………………..17

4.2.5. Заключение……………………………………………………….....17

4.2.6. Перечень литературы…………………………………………………18

4.2.7. Приложения………………………………………………………….18

^ 5. ПОДБОР, Исследование, АНАЛИЗ ЛИТЕРАТУРЫ И ОТБОР

ФАКТИЧЕСКОГО Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности МАТЕРИАЛА…………………………………………………………………20

6. ЛИТЕРАТУРА………………………………………………………………………..................23

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………………………….26


ВВЕДЕНИЕ

Курсовая работа по дисциплине "Управление трудовыми ресурсами'' для студентов специальности "Управление персоналом" производится на 4 курсе в 8 семестре и является всеохватывающей работой по исследованию научных направлений специализации и сразу служит основой Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности для выполнения дипломного проекта.

Методические указания к выполнению курсовой работы разработаны на базе программ последующих дисциплин: "Финансовая теория'', "Базы менеджмента", "Организация труда персонала", "Экономика организации", "Базы управления персоналом", "Организационное поведение", "Рынок труда Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности и занятости".

В данных методических указаниях отражены цель и задачки курсовой работы, требования к ее структуре и содержанию, правила дизайна, порядок подготовки и защиты.

Выполнение курсовой работы осуществляется студентом под Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности управлением педагогов кафедры «Менеджмент» и подразумевает творческий подход со стороны студента к разработке проекта, который он должен выполнить и защитить в сроки, установленные учебным графиком.


^ 1. УЧЕБНО- МЕТОДИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ И Задачки КУРСОВОЙ РАБОТЫ

При выполнении Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности курсовой работы студент должен проявить возможности к научно-исследовательской работе, способности разработки и принятия экономических, организационных и управленческих решений, используя при всем этом познания, приобретенные в процессе исследования дисциплин, предусмотренных учебным Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности планом, опыт, приобретенный во время прохождения производственных практик.

Целью курсовой работы является:

- классификация, закрепление и расширение теоретических познаний по особым дисциплинам;

- углубление способностей ведения студентом самостоятельной исследовательской работы, работы с различной справочной Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности и специальной литературой;

- овладение методикой исследования при решении разрабатываемых в курсовой работе заморочек;

Качество выполнения работы находится в зависимости от того, как студент освоил способности сбора начальной инфы, ее обработки, анализа и возможности сконструировать научно обоснованные выводы, лежащие в базе рационального проектного решения.


^ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности РАБОТЫ

Тема курсовой работы должна быть животрепещущей, соответствовать современному состоянию науки и перспективам развития экономики Рф.

При выборе темы курсовой работы нужно учесть последующие причины:

Тема курсовой работы может быть рекомендована кафедрой (Приложение 1). Студент может Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности также предложить свою тему с обоснованием необходимости ее разработки.

Тема курсовой работы должна доказывать необходимость решения определенной препядствия, верно выделенной из числа других, при всем этом представляется нецелесообразным включать сразу несколько сложных заморочек для Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности рассмотрения в рамках одной работы.

Тема курсовой работы может корректироваться, но в рамках предлагаемой темы.

Ведущая кафедра производит закрепление студентов за руководителями работ. При всем этом учитываются: соответствие темы курсовой работы научно Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности-исследовательскому профилю и квалификация управляющего и другие причины.

Руководителями курсовой работы могут быть доктора, доценты, старшие педагоги кафедры «Менеджмент».

^ 3. СТРУКТУРА КУРСОВОЙ РАБОТЫ И Главные ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРОМЛЕНИЮ

Рекомендуемая структура текстовой части Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности курсовой работы смотрится последующим образом: введение, аналитическая часть, научно-методическая (теоретическая) часть, разработка и обоснование предложений, заключение, перечень литературы, приложения. Исходя из рекомендуемой структуры курсовой работы, ее объем должен составлять около 40 страничек машинописного Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности текста.

Оформление титульного листа (Приложение 2) делается в согласовании с принятой формой. Управляющего работы, заведующего кафедрой нужно именовать с указанием их ученых степеней и званий.

Сначала курсовой работы приводится ее содержание, которое включает все Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности разделы работы с указанием странички начала каждого раздела (главы). Текстовая часть работы с надлежащими расчетами, формулами, диаграммами, схемами, таблицами и т.д. и оформляется на стандартных листах формата А4. По мере надобности Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности для дизайна отдельных рисунков и таблиц допускается использовать листы формата А3 (297x420). Текст должен быть написан на одной стороне листа через полуторный межстрочный интервал шрифтом Times New Roman – 14. Для заголовков Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности рекомендуется использовать шрифты гарнитуры Arial. Если заголовок не умещается на одной строке, для него следует использовать одинарный межстрочный интервал.

Следует использовать размеры полей, унифицированные в рамках МГОУ: левое – 2,5 см, правое – 1 см Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности, верхнее – 2,5 см, нижнее – 2,5 см; формат набранного материала 17,5х24 см, что удовлетворяет требованиям ГОСТ 6.10-5-87 и ГОСТ Р 6.30-97. При печати текстового материала следует использовать обоестороннее выравнивание и автоматическую расстановку переносов слов (не считая заголовков, выполненных строчными Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности знаками).

Абзацы в тексте начинаются отступом 12 -15 мм, выполняемым при помощи кнопки табулятора.

В тексте не должны применяться сокращения слов, кроме принятых. В случае использования цитат либо цифровых данных, взятых из литературы, непременно Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности должна приводиться ссылка на источник понизу соответственной странички либо в конце цитаты ставится номер источника (в квадратных скобках) согласно списку применяемой литературы.

Разделы (главы) курсовой работы могут быть разбиты на подразделы, а Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности последние, в свою очередь, - на пункты и, по мере надобности, на подпункты. Подразделы имеют нумерацию в границах раздела (общий номер подраздела состоит из номера раздела и номера подраздела, разбитых точкой, к примеру Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности, 1.1.,1.2., и т.д.), пункты – в границах подраздела (1.1.1., 1.1.2., …). Предстоящее выделение подпунктов в границах пт (1.1.1.1., 1.1.1.2., …) не рекомендуется. Если раздел либо подраздел имеет только один пункт, либо пункт имеет один подпункт, то нумеровать пункт (подпункт) не Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности следует.

Подразделы, пункты и подпункты имеют собственные заглавия.

Заглавия подразделов, пт и подпунктов следует начинать с нового абзаца и печатать строчными знаками, не подчеркивая, без точки в конце.

Заглавия Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности, по способности, следует делать короткими. Если заголовок включает несколько предложений, их делят точками (без точки в конце заголовка).

Заглавия следует отделять от основного текста дополнительным пробелом сверху и снизу.

Шрифт заголовков 1-го уровня рубрикации Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности должен быть единым по всему тексту. К примеру, заглавия подразделов можно делать жирным шрифтом, пт – жирным курсивом, подпунктов – курсивом. Подчеркивание в заголовках и тексте не рекомендуется.

Курсовая работа должна содержать все Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности нужные материалы, обосновывающие актуальность, возможность реализации и экономическую необходимость проектных предложений.

Странички работы должны быть пронумерованы, а таблицы и картинки, не считая нумерации, обязаны иметь наименования.

На каждую таблицу дается ссылка в тексте Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности с анализом приведенных в ней данных.

Нумерация страничек – сквозная, начинается с титульного листа, но номер странички на нем не ставится. Странички проставляются арабскими цифрами в правом верхнем углу без точки в конце Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности (допускается проставление номера страничек по центру, без точек и черточек до и после цифр).

В приложения целенаправлено выносить вспомогательные, второстепенные материалы, содержащие первичные либо действенные данные.


Таблица 1

Пояснения к нумерации страничек, таблиц Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности, иллюстраций, перечислений, примечаний, формул, уравнений, приложений и ссылок на источники

Вид

Нумерация

Место нумерации

1

2

3


Странички

Арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту работы.

В правом верхнем углу без точки в конце


Разделы, подразделы, пункты, подпункты и книжки Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности.

Арабскими цифрами, соблюдая порядковую нумерацию в границах всей работы, книжки отчета.

Раздел, к примеру. 1, 2., 3, и т.д. Номер подпункта включает номер раздела, порядковый номер подраздела и пт, разбитые точкой. К примеру Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности, 1.1.1., 1.1.2 и т.д.


Таблицы

Арабскими цифрами порядковой нумерацией в границах всей работы.

В правом верхнем углу над заголовком таблицы после слова "Таблица".


Иллюстрации (чертежи, графики, схемы, диаграммы, фотоснимки)

Арабскими цифрами порядковой нумерацией в Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности границах всей работы

Помещают после поясняющих данных заглавия. Под иллюстрацией вносится слово "Рис". Иллюстрацию следует делать на одной страничке. Фотоснимки меньше формат А 4 наклеивают на стандартные листы.


Перечисления

Арабскими цифрами порядковой нумерацией со скобкой 1), 2) и т Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности. д. с абзацного отступа

Снутри пт либо подпунктов, в границах каждого не допускается более одной группы перечислений


Примечания

Арабскими цифрами порядковой нумерацией и с строчный буковкы с абзацного отступа.

Конкретно после пт, подпункта, таблицы Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности, иллюстрации, к которым они относятся.



Формулы и уравнения

Арабскими цифрами порядковой нумерацией в круглых скобках в последнем правом положении на строке.

Выделять из текста в отдельную строчку, оставляя выше и ниже Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности их более одной свободной строчки. Перенос их отдельных частей после математических символов. Пояснение значений знаков и числовых коэффициентов приводят ниже со слова "где" без двоеточия.



Приложения

Арабскими цифрами порядковой нумерацией

Оформлять как продолжение работы Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности на ее следующих страничках либо в виде отдельного тома. Каждое приложение начинают с новейшей странички и в порядке возникновения на их ссылок.

Ссылки на литературные источники

Порядковым номером (по списку источников), выделенным квадратными Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности скобками.

Ссылки по тексту на источники, которые приводятся в конце работы в виде перечня использованной литературы по теме.

Ссылки: - на разделы, подразделы, пункты, подпункты, иллюстрации, таблицы, уравнения, формулы, приложения, перечисления

Их порядковым номером.

К примеру Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности, "...в разд.5",

"...по п.4.3",

"…в подпункте 4.3.2",

"...по формуле (5)",

"...уравнении (3)...", "...рис.7".

Ссылки по тексту на ранее изложенные разделы, подразделы, пункты, подпункты, в иллюстрации.

таблицы, на уравнения, формулы,

приложения, перечисления.

^ 4. СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

4.1. ОБЩИЕ Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

По избранной теме нужно найти круг решаемых заморочек; поставить цели, на достижение которых нацелены проектные мероприятия; очертить круг разработок (решаемых задач). Задачи, цели, разработки следует увязать, построив или Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности дерево заморочек, или целей, или задач (зависимо от степени проработанности темы курсовой работы в специальной литературе).

По предлагаемым разработкам нужно разглядеть и оценить вероятные другие варианты решений; доказать методические подходы, применяемые приемы Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности и способы решения поставленных вопросов.

В конце каждого параграфа следует формулировать выводы (3-4 абзаца) по существу изложенного материала. Выводы должны логически завершать проведенные рассуждения, быть короткими, определенными и вытекать из изложенного материала.

При всем этом Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности необходимо соблюдать последующие правила.

  1. Выводы должны быть нетривиальными (вывод «Товар – это продукт труда, созданный для реализации либо обмена» и так очевиден).

  2. В качестве выводов следует формулировать приобретенные в данном параграфе конечные Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности результаты, а не промежные.

  3. При формулировании выводов нецелесообразно приводить положения, которые не важны для изложения следующего материала и не вытекают из цели работы.

  4. Вывод нельзя заменять декларацией о результатах проделанной работы («рассмотрено», «проанализировано Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности», «изучено» и т.д.).

Логически построенная работа не должна содержать материала, который может быть изъят из нее без нарушения стройности.


^ 4.2. Короткая Инструкция ЧАСТЕЙ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Приведенные выше главные разделы (главы) курсовой работы Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности обязаны иметь последующее содержание.

4.2.1. ВВЕДЕНИЕ

Во внедрении коротко характеризуется неувязка, решению которой посвящена курсовая работа. Неувязка - это теоретический либо практический вопрос, ответ на который не известен, и на который необходимо ответить. Неувязка - это Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности "белоснежное пятно" на карте науки. Конкретно на разрешение препядствия (противоречия) направляется работа.

Принципиальным при определении трудности является вопрос об её актуальности, предполагающей вычленение значимости избранной темы. Студенту нужно внушительно показать, почему эта Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности самая тема является более важной для теории и практики. Более действенной работа студента будет в этом случае, если рассмотрение избранной трудности будет связано с профилем той области познания, в Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности какой он практикуется.

Объект и предмет исследования. Объект - это процесс либо явление, порождающее проблемную ситуацию, которое создатель выбрал для исследования. Предмет - это то, что находится в границах объекта. Часто объект исследования найти Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности довольно трудно из-за множественности понятий, предметов, связей в разных видах деятельности. Определение же предмета исследования — это, сначала уточнение "места и времени" деяния. Объект отражает проблемную ситуацию, рассматривает предмет (нюанс) исследования во всех его взаимосвязях Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности. Проще говоря, это определенная область реальной реальности или сфера публичной жизни (социально-экономической, политической, организационно-правовой и т.д.). Объект исследования всегда обширнее, чем его предмет.

Если объект - это Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности область деятельности, то предмет - это изучаемый процесс в рамках объекта исследования.

Конкретно на предмет исследования ориентировано основное внимание создателя, конкретно предмет определяет тему работы. Для его исследования (предмета) формулируются цель и задачки.

Цель Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности и задачки исследования, которые подразумевает раскрыть создатель в собственной работе.

Цель исследования — это мысленное предвосхищение (прогнозирование) результата, определение хороших путей решения задач в критериях выбора способов и приемов исследования в процессе подготовки учебно-научной Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности работы студентом.

Исходя из развития цели работы определяются задачки. Это обычно делается в форме перечисления (проанализировать..., создать..., обобщить..., выявить..., обосновать..., ввести..., показать..., выработать..., изыскать..., отыскать..., изучить..., найти..., обрисовать..., установить Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности..., узнать..., вывести формулу..., дать советы..., установить связь..., сделать прогноз... и т.п.).

Формулировки задач нужно делать тщательнее, так как описание их решения должно составить содержание глав курсовой работы. Это принципиально также и поэтому Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности, что заглавия глав достаточно нередко появляются из формулировок задач работы.

Стоит отметить принципиальное правило - введение, как и заключение, рекомендуется писать после полного окончания основной части. До того, как будет сотворена основная Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности часть работы, реально нереально написать не плохое введение, потому что создатель еще не полностью завладел материалами по теме.

^ 4.2.2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Общая черта состояния избранной задачи, выявление недочетов действующей системы.

Формулирование советов о Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности вероятных путях совершенствования системы, избранной в плане темы работы, определение общего контура (состава) задач, которые нужно решить для заслуги поставленной цели.

При работе над данной частью курсовой работы студент употребляет фактические данные Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности.

В заключение главы формулируются выводы, обобщающие вышеизложенные данные о существовании, развитие и дилеммах функционирования исследуемого объекта.

^ 4.2.3. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

В этой части (главе) курсовой работы группируются препядствия, решаемые в рамках избранной темы, определяются цели Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности; очерчивается круг задач, решение которых обеспечит достижение цели; строятся деревья заморочек, целей, задач; выбираются те задачки, которые обусловят суть проектных разработок и их место в раскрытии темы курсовой работы. Исследуются, а Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности именно, по материалам специальной литературы, предлагаемые другие варианты решения избранных задач, проводится оценка этих вариантов решений (организационных мероприятий, использованной техники, экономико-математических моделей и способов и т.п.) исходя из убеждений определенного предмета Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности (объекта) исследования. Оценка ведётся по сформулированным аспектам, системе предпочтений и др.

Обосновывается выбор более применимых для объекта проектирования решений либо их отдельных фрагментов, формулируются общие контуры вероятных доработок этих решений при проектировании.

Данная Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности глава курсовой работы нацелена на суровое исследование и обработку материалов учебной, специальной российскей и забугорной литературы, периодики, законодательных и нормативных актов, различного рода положений, инструкций и т.п., выбор которых обоснован темой Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности, над которой работает студент.

В заключение данной главы формулируются выводы, обобщающие вышеизложенные теоретические и методические положения по заявленной теме курсовой работы.

^ 4.2.4. РАЗРАБОТКА И ОБОСНОВАНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ

Раздел (глава) начинается с точной Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности формулировки избранных направлений выполнения работы и предлагаемых обоснованных мероприятий по их реализации. Дальше приводятся разработки студента по решению намеченных целей: даются новые организационные схемы решения задач, строятся экономико-математические модели, выбираются способы Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности и разрабатываются методы решения. При всем этом вне зависимости от темы курсовой работы в проектной части лучше представить другие решения, найти метод их оценки и аргументировть выбор более подходящего для определенной Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности ситуации.

В заключение главы делаются выводы, в каких излагаются главные положения и направления разработанных предложений.

4.2.5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заключение содержит короткую формулировку результатов, приобретенных в процессе работы. В заключении, обычно, создатель исследования суммирует результаты осмысления Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности темы, выводы, обобщения и советы, которые вытекают из его работы, подчеркивает их практическую значимость, также определяет главные направления для предстоящего исследования в этой области познаний.

Нужно подразумевать, что введение и заключение Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности никогда не делятся на части.


^ 4.2.6. Перечень ЛИТЕРАТУРЫ

В конце курсовой работы нужно привести перечень литературы и источников, использованных студентом в процессе подготовки и написания работы, содержащий более 15 наименований зависимо от темы исследования. Включение Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности в перечень литературы, которой студент не воспользовался в собственной работе, не допустимо. На каждый источник в тексте должна быть ссылка.

Перечень формируется в алфавитном порядке. Нумерация источников – сквозная, начиная с номера 1, 2, 3 и т Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности.д.

Перечень источников оформляется в согласовании с ГОСТом, обычно, на языке выходных сведений: Создатель (ФИО). Заглавие источника. – Место издания: издательство, год издания, количество страничек.

В отдельных случаях, при длинноватом названии Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности, разрешается опустить часть элемента либо фразы, при всем этом пропуск обозначают знаком многоточия «…».

При использовании документов организации дается ссылка на текущий архив, номер папки и листа.

4.2.7. ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложения являются неотклонимым компонентом курсовой работы. В Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности приложениях следует приводить разные вспомогательные материалы (таблицы, схемы, раздаточный материал, графики, диаграммы, иллюстрации, копии постановлений, договоров, аннотации, вспомогательные расчеты и т.п.). С одной стороны, они призваны дополнять и иллюстрировать основной текст, с Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности другой, - разгружать его от второстепенной инфы. Все материалы, помещенные в приложениях, должны быть связаны с главным текстом, в каком непременно делаются ссылки на надлежащие приложения.

Приложения не засчитываются в данный объем работы Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности.

Каждое приложение должно начинаться с нового листа и иметь содержательный заголовок, выполненный строчными знаками. Не считая порядкового номера странички под ним, над заголовком в правом верхнем углу строчными знаками печатается слово «ПРИЛОЖЕНИЕ Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности».

Если приложений в работе более 1-го, их следует нумеровать порядковой нумерацией арабскими цифрами.

По мере надобности текст приложений может быть разбит на разделы, подразделы, пункты, которые следует нумеровать в границах Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности каждого приложения в согласовании с требованиями, изложенными ранее.


^ 5. ПОДБОР, Исследование, АНАЛИЗ ЛИТЕРАТУРЫ И ОТБОР ФАКТИЧЕСКОГО МАТЕРИАЛА

Подбор литературы целенаправлено начинать с исследования тех книжек и повторяющихся изданий, которые рекомендованы кафедрой по изучаемой Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности дисциплине и которые близки к избранной теме курсовой работы.

Знакомиться с литературой рекомендуется в последующей последовательности: руководящие документы (сначала законы, потом законодательные акты), научные издания (сначало книжки, потом повторяющиеся издания), статистические данные. При всем этом Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности сначала целенаправлено изучить самые свежайшие публикации, потом – более ранешние.

При подборе нормативно-правовых актов нужно использовать способности направленного на определенную тематику поиска документов в справочной правовой системе «Гарант», также в других Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности справочных системах («Консультант», «Кодекс» и др.). Эти справочно-информационные системы существенно упрощают направленный на определенную тематику поиск нужных нормативных документов.

Статистический и аналитический материал, связанный с протекающими в экономике процессами, можно получить через Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности Веб. При всем этом очень принципиальным является умение работать в поисковых системах.

Для подбора изданий по интересующей теме могут быть применены списки литературы, находящиеся в уже проведенных исследовательских работах (диссертации Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности на соискание ученых степеней, отчеты по НИР и т.д.).

Одним из главных качеств работы с литературой является определение головного в данном источнике, при всем этом не надо читать его полностью. В Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности издании изучается: название; фамилия создателя; наименование издательства (либо учреждения, выпустившего книжку); время издания; инструкция; оглавление; введение либо вступление; справочно-библиографический аппарат (перечень литературы, указатели и т.д.), иллюстративный материал.

При исследовании заглавия следует Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности сравнить его с темой курсовой работы. Если название совпадает с темой либо уже ее, то вам будет представлять энтузиазм весь материал публикации. Если название обширнее темы, то Вам будет увлекательна Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности только часть издания.

Известность создателя принципиальна для исследования. Если создатель обширно известен, то книжка будет содержать закоренелые положения. Если создатель малоизвестен, то к материалу следует подходить с критичных позиций и уделять свое внимание на Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности подтверждения приводимых положений. Работы малоизвестных создателей более важны, чем публикации узнаваемых ученых, так как малоизвестные создатели – это начинающие исследователи. Конкретно они выдвигают и обосновывают новые положения.

Наименование издательства может содержать Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности информацию о качестве размещенного материала. Современные книжные издательства специализируются на определенной теме и предъявляют различные требования к качеству работ. Посреди издательств, специализирующихся на экономической литературе, обширно известны такие, как «Финансы и статистика», «Инфра Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности - М», «Дело и Сервис», ЮНИТИ, штат которых укомплектован высококвалифицированными сотрудниками, обеспечивающими доброкачественную подготовку к изданию более увлекательных и животрепещущих работ.

Если книжка выпущена учреждением, то она, обычно, отражает взоры некий школы экономистов. Анализ Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности таковой книжки должен быть ориентирован на поиск новых положений, которые следует оценивать критически.

Время издания отражает особенности того исторического периода, в каких писалась книжка. Материалы, размещенные до начала 90-х годов, характеризуются Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности идеологизированностью и рассмотрением процессов с марксистско-ленинских позиций. Период с начала 1990-1998 гг. характеризовался эйфорией реформ, и книжки этого периода, обычно, не содержат критичного анализа рыночных преобразований. С 1998 г. создатели переосмыслили роль Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности рынка в жизни общества. В связи с этим книжки последних лет отражают более близкий к реальности взор на протекающие экономические процессы, открывают как «плюсы», так и «минусы» рынка.

Рекомендуемое соотношение источников, выпущенных Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности в различные периоды времени последующее: издания, размещенные до 2000 года должны составлять менее 30%. Остальная использованная литература должна быть издана после 2000 года.

Инструкция помещается сначала книжки и содержит, обычно, цель подготовки издания и характеристику Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности потенциального круга читателей. На базе этих данных можно оценить, как близка книжка данному исследованию.

Оглавление открывает структуру издания, позволяет получить информацию о поставленных дилеммах. На базе исследования оглавления можно найти, какая часть издания будет Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности в особенности полезна при выполнении курсовой работы.

Во внедрении либо вступлении более нередко раскрываются предпосылки анализа исследуемых заморочек, более тщательно раскрывается цель книжки.

Справочно-библиографический аппарат позволяет судить об обоснованности Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности выдвигаемых создателем положений в трудах других ученых. Следует просмотреть перечень литературы, приводимый в конце издания, также библиографические ссылки в тексте. Исследование перечня литературы позволит получить информацию о проведенных исследовательских работах по избранной Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности теме.

Иллюстративный материал позволяет более отлично уяснить главные положения по исследуемым дилеммам. Наличие рисунков, графиков, схем свидетельствует о высочайшем качестве проработки создателем изучаемых заморочек.

При подборе литературы ни при каких обстоятельствах не следует поддаваться Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности соблазну «набрать побольше». Чем больше будет собрано научных источников, тем огромную долю посреди их будут составлять не очень нужные для работы публикации.

При подборе литературы нужно сходу составлять библиографическое описание отобранных изданий в Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности серьезном согласовании с требованиями, предъявляемыми к оформлению перечня литературы. Данный перечень литературы по теме курсовой работы согласовывается с научным управляющим.

6. ЛИТЕРАТУРА

  1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.:ЮНИТИ, 2001

  2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001

  3. Горелов Н.А. Экономика труда: Учебное пособие. – С-Пб Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности.: Питер, 2007

  4. Егоршин А.П., Мазин А.Л. Русский рынок труда в переходной экономике. Нижний Новгород: Изд-во Ореол, 2004.

  5. Закон Русской Федерации "О занятости населения в Русской Федерации". М.: Ось-89, 2008.

  6. Капелюшников Р.И. Неординарные Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности формы занятости и безработицы в Рф. М.: ГУ-ВШЭ, 2004.

  7. Костин Л.А. Интернациональная организация труда: Учебное пособие. М.: Экзамен, 2002.

  8. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2-х томах Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности. – М.: Альфа-Пресс, 2007.

  9. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебное пособие. М.: Академический проект, 2008.

  10. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В Рынок труда, занятость населения, экономика Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности ресурсов для труда: Учеб.пособие. - М.: Издательство “МИК”, 1998

  11. Русский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 2007.

  12. Руденко Г.Г. Внутренний и наружный рынки труда: механизм равновесного развития. М.: Изд-во Рос. экон. акад Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности., 1999.

  13. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда: Учебное пособие. /Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Экзамен, 2006.

  14. Рынок труда: Учебник. /Под ред. Буланова В.С., Волгина Н.А. М.: Экзамен, 2007.

  15. Рынок труда в Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности схемах и таблицах. /Сост. Г.Г.Руденко, О.Н.Волгина. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.

  16. Соц политика: Учебник. /Под общ. ред. Н.А.Волгина. М.: Экзамен, 2003.

  17. Трудовой кодекс РФ Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности. М.: Норма, 2008.

  18. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 638 с

  19. Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. д.э.н., проф Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 368 с.

  20. Экономика труда (социально-трудовые дела): Учебник /Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. М.: Экзамен, 2006.


Повторяющаяся литература


  1. «Бюллетень Федеральной службы по труду и занятости»

  2. «Вестник Пенсионного фонда Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности РФ»

  3. «Кадры предприятия»

  4. «Карьера»

  5. «Консультант директора»

  6. «Менеджмент в Рф и за рубежом»

  7. «Мониторинг доходов и уровень жизни населения»

  8. «Нормативные акты для кадровика»

  9. «Российский экономический журнал»

  10. «Справочник кадровика»

  11. «Справочник по управлению персоналом»

  12. «Управление Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности персоналом»

  13. «Уровень жизни населения»

  14. «Человек и труд»

  15. «Экономика и учёт труда»

  16. «Экономист»

  17. «Human Resource Management (USA)»

  18. «Human Resource Management Journal (UK)»

  19. «International Journal of Human Resource Management (UK)»


Интернет-ресурсы


  1. www.gks.ru (веб Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности-сайт Росстата)

  2. www.chelt.ru (веб-сайт журнальчика «Человек и труд»)

  3. www.ilo.ru (официальный веб-сайт Интернациональной организации труда)

  4. www.labor.ru (официальный веб-сайт Столичной службы занятости Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности)

  5. www.hrm.ru (аналитические статьи на спец веб-сайте для HR менеджеров)

  6. www.e-xecutive.ru/professions/ (справочник профессий с описаниями)

  7. www.personal-mix.ru (научно-практический онлайновый журнальчик по вопросам управления персоналом Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности)

  8. www.hro.ru/hrm (онлайновый журнальчик «Управление персоналом»)

  9. www.job-today.ru (веб-сайт газеты «Работа для Вас»)

  10. www.kadrovik.ru (веб-сайт журнальчика «Справочник кадровика»)

  11. www.top-personal.ru (веб-сайт журнальчика «Управление Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности персоналом»)

  12. www.zarplata.com (интернациональный электрический журнальчик «Оплата труда и мотивация персонала» издательства «Rayter Inc.»)

  13. www.econ.msu.ru/dem»

  14. www.bls.gov (Bureau of labor statistics US)



^ Приложение 1 ПРИМЕРНАЯ Тема Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности КУРСОВЫХ РАБОТ



  1. Миграция трудовых ресурсов: суть, виды, предпосылки (на примере региона…).

  2. Современные особенности миграционных связей Рф.

  3. Миграционная политика страны: ее объект и способы реализации.

  4. Российский и забугорный опыт реализации миграционной политики страны.

  5. Воздействие Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности демографических процессов на функционирование рынка труда (на примере региона…).

  6. Современная демографическая ситуация в Рф и ее воздействие на формирование рынка труда.

  7. Спрос на труд и причины, его формирующие (на примере региона Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности…).

  8. Предложение труда и причины, его определяющие (на примере региона…).

  9. Налогообложение и соц политика компаний как фактор стимулирования занятости.

  10. Механизм реализации мер гос политики занятости (на примере региона…).

  11. Оплачиваемые публичные работы Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности как фактор понижения напряженности на рынке труда.

  12. Способы оценки и характеристики безработицы (на примере региона…).

  13. Социально-экономические предпосылки и виды безработицы (на примере региона…).

  14. Особенности и предпосылки роста безработицы в Рф.

  15. Молодежная безработица - специфичность обстоятельств Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности и социально-экономические последствия.

  16. Предпосылки и социально-экономические последствия безработицы (на примере региона…).

  17. Статус безработного и особенности его определения в Рф и зарубежом.

  18. Соц поддержка безработных и ее главные Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности способы (на примере региона…).

  19. Структуризация рынка труда по региональному, демографическому и проф признакам; ее воздействие на дифференциацию гос политики на рынке труда.

  20. Рынок труда и его роль в функционировании экономики (на примере Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности региона…).

  21. Роль рынка труда в повышении эффективности использования трудового потенциала страны.

  22. Механизм функционирования рынка труда (на примере региона…).

  23. Традиционная и кейнсианская теории занятости: сравнительная черта.

  24. Неоклассическая и традиционная теории занятости: сравнительная черта.

  25. Специфичность функционирования рынка Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности труда в Рф.

  26. Упругость рынка труда и формы ее проявления (на примере региона…).

  27. Федеральный, региональные и локальные рынки труда, их связь.

  28. Наружный и внутренний рынки труда - их обоюдное воздействие.

  29. Финансовая активность Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности и неактивность населения (на примере региона…).

  30. Полная, рациональная и действенная занятость; особенности их реализации в критериях разных экономических систем.

  31. Наличие дискриминации в сфере занятости населения и способы борьбы с ней (на примере Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности региона…).

  32. Проф, квалификационная и соц мобильность работников и их воздействие на трансформацию занятости населения.

  33. Активная и пассивная политика занятости населения: комплекс главных мер и принципные различия (на примере региона…).

  34. Главные Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности принципы и направления гос политики в области занятости населения (на примере региона…).

  35. Функции и задачки муниципальных служб занятости (на примере региона…).

  36. Обеспечение занятости на предприятиях и их связь со службами занятости.

  37. Биржи труда как составной Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности элемент инфраструктуры рынка труда и их роль в обеспечении его функционирования (на примере региона…).

  38. Рекрутинговые агентства на рынке труда: их роль, функции и методы организации деятельности (на примере региона…).

  39. Деятельность служб Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности управления персоналом компаний и организаций по обеспечению занятости населения.

  40. Малая зарплата как базисный норматив системы социальной защиты занятого населения.

  41. Муниципальная политика доходов и зарплаты как элемент обеспечения социальной защиты трудоспособных людей Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности (на примере региона…).

  42. Забугорный опыт регулирования процессов занятости населения. 

  43. Интернациональная организация труда (МОТ), история ее сотворения и направления деятельности. Главные функции МОТ и механизм их реализации.

  44. Интернациональная организация труда (МОТ) и Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности рынок труда Рф.

  45. Молодежная занятость: опыт Рф и забугорных государств.



Приложение 2


Министерство образования Русской Федерации

Министерство образования Столичной области

^ Столичный Муниципальный ОБЛАСТНОЙ Институт

Институт экономики, управления и права

Кафедра менеджмента


КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

Управление трудовыми ресурсами


на Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине управление трудовыми ресурсами для студентов специальности тему: ___________________________________________________________


Специальность "Управление персоналом" - 080505.65


Выполнил(а) студент(ка) ______________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)


Управляющий

работы________________ _____________________________

(подпись) (ученая степень, звание, инициалы, фамилия)


Москва – 20__г.




metodicheskie-ukazaniya-k-rabote-nad-kursovoj-rabotoj.html
metodicheskie-ukazaniya-k-raschetu-glavnih-parametrov-karera-dlya-krutoj-zalezhi.html
metodicheskie-ukazaniya-k-resheniyu-kontrolnih-zadanij.html